2022江门蓬江人才引育工程报名入口/方式/流程

　　蓬江区“3个100人才引育工程”

　　一、事业单位人才引育方式

　　(一)报名时间

　　2022年1月1日至2月18日

　　(二)报名方式

　　电脑浏览器登录https://pjrc.zhaopin.com，点击进入“招聘专区”，应聘人员选择岗位报名，填写报名信息并上传相关附件材料，应聘人员提交的有关材料应当真实、准确。

　　(三)资格审查

　　用人单位根据招聘需求对应聘人员进行资格审查。资料不齐或不符合要求的，应聘人员须在反馈审查意见后5日内补充，逾期未提供的视为放弃报名，凡提供的报名信息与实际不相符，经认定为情节严重的，取消应聘资格。

　　(四)组织面试

　　资格审查结束后，对符合资格人选，组织进行面试，面试包括以下步骤：

　　1.视频初试。视频初试参照结构化面试的形式在线上进行，设定合格分数线为60分。在合格人员范围内按照1:3比例确定现场面试人选。

　　2.现场面试。邀约通过视频初试人选来蓬江区现场面试，现场面试合格分数线为60分，在合格人员范围内根据岗位引进人数按同岗位应聘人员现场面试成绩从高到低等额确定体检对象。

　　视频初试、现场面试具体时间、地点及相关要求另行通知。

　　(五)体检和考察

　　体检工作由用人单位组织实施，体检流程、纪律、项目及标准方面，一般按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》规定执行，法律、法规、规章或国家行业主管部门有统一规定体检标准的，从其规定。如出现上述文件尚无明确规定的，用人单位可参考公务员录用体检制度执行。

　　用人单位对体检合格人员进行考察。考察工作按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》规定执行，主要通过实地考察或调阅个人档案等方式进行，考察方向包括政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、诚信、廉洁自律、是否符合回避要求等方面。

　　(六)公示与审定

　　根据面试、体检结果和考察情况，由用人单位将相关资料送蓬江区人社局进行资格复查，复查发现应聘者的真实情况与公告岗位所需的资格条件不符的，取消聘用资格;如发现虚假材料，或伪造、变造有关证件、材料、信息骗取应聘资格的，取消聘用资格。经复审通过的拟聘用人员名单报蓬江区委人才办审批，在蓬江区政府门户网站进行公示。对公示无异议的人选由蓬江区委人才办审定为引进对象。

　　(七)聘用

　　公示期满且无异议，由蓬江区委人才办发出录用通知，用人单位按有关规定办理聘用手续，首次签订协议服务年限为3年。

　　(八)岗位安排

　　引进对象根据报名岗位安排录用，可以根据实际需要选派到机关单位、大型产业园、重大平台跟班学习锻炼。

　　(九)试用期和任职

　　引进对象的试用期为六个月，试用期满后，由蓬江区委人才办组织考核合格的，同意予以转正定级。

　　聘用到学校和医疗机构的博士可聘用至专业技术十级岗位，其他事业单位的博士可聘用至管理九级兼专业技术十级岗位;学校和医疗机构的硕士可聘用至专业技术十一级岗位，其他事业单位的硕士可聘用至管理九级兼专业技术十一级岗位。学校和医疗机构的A类引进对象中具有正高级专业技术资格的人员可聘用至专业技术四级岗位，其他事业单位A类引进对象中具有正高级专业技术资格的人员可聘用至管理九级兼专业技术四级岗位;A类引进对象中具有中级教师专业技术资格且获得国家级荣誉的人员可聘用至专业技术十级岗位。学校和医疗机构的B类引进对象中具有副高级专业技术资格的人员可聘用至专业技术七级岗位，其他事业单位B类引进对象中具有副高级专业技术资格的人员可聘用至管理九级兼专业技术七级岗位;B类引进对象中具有中级教师专业技术资格且获得省级荣誉的人员可聘用至专业技术十级岗位。

　　引进对象工作实绩突出显著的，可进一步提拔使用;试用期考核不合格的，终止聘用协议。

　　(十)跟踪培养

　　组织引进对象参加岗前培训、列席所在部门领导班子会议、安排培养导师、组织专题培训、抽调到机关跟班学习、选派到各镇(街)挂职锻炼等。引进对象表现特别优秀且符合调任公务员资格条件的，可安排到蓬江区党政机关担任副科级职务。

　　(十一)其他事项

　　因应聘人员体检或考察不合格、公示结果影响聘用、个人放弃聘用、取消相关人员聘用资格等情况出现岗位空缺的，可在同一岗位报名人员中，按现场面试成绩从高到低依次递补。

　　二、企业人才引育方式

　　(一)报名时间

　　2022年1月1日至2022年3月31日

　　(二)报名方式

　　电脑浏览器登录https://pjrc.zhaopin.com，点击进入“招聘专区”，应聘人员选择岗位报名，填写报名信息并上传相关附件材料，应聘人员提交的有关材料应当真实、准确。

　　(三)资格审查

　　用人单位根据招聘需求对应聘人员进行资格审查。资料不齐或不符合要求的，应聘人员须在反馈审查意见后5日内补充，逾期未提供的视为放弃报名，凡提供的报名信息与实际不相符，经认定为情节严重的，取消应聘资格。

　　(四)组织面试

　　资格审查结束后，对符合资格的人员，由用人单位自行组织面试。

　　(五)公示与审定

　　用人单位将拟聘用人选的相关资料送蓬江区人社局进行资格复查，复查发现应聘者的真实情况与公告岗位所需的资格条件不符的，取消聘用资格;如发现虚假材料，或伪造、变造有关证件、材料、信息骗取应聘资格的，取消聘用资格。经复审通过的拟聘用人员名单报蓬江区人社局审核后，报蓬江区委人才办审批，在蓬江区政府门户网站进行公示。对公示无异议的人选由蓬江区委人才办审定为引进对象。

　　(六)签订合同

　　用人单位发出录用通知，与引进对象签订劳动合同。

　　(七)岗位安排与工资福利待遇

　　用人单位按照合同约定，安排引进对象工作岗位，支付其工资薪酬福利待遇。

　　(八)试用期

　　引进对象试用期包含在劳动合同期限内。

　　(九)跟踪服务

　　组织引进对象参加岗前培训、专题培训，安排培养导师。蓬江区委人才办对引进对象进行长期跟踪服务，不定期开展对接联络，协助用人单位促其成长为高素质专业化复合型人才。